1月19日，招聘專(zhuān)家瀚納仕發(fā)布《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》，對(duì)中國(guó)內(nèi)地、中國(guó)香港、新加坡、馬來(lái)西亞、日本地區(qū)超過(guò)3000家雇主進(jìn)行了調(diào)研，涉及六百萬(wàn)名員工及1200多個(gè)職位，就19個(gè)行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢(shì)提供了分析與見(jiàn)解。而作為備受求職者歡迎的工作地區(qū)，蘇州與上海一樣成為全國(guó)薪資漲幅較高的城市。

　　《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，如去年一樣，中國(guó)大陸市場(chǎng)的加薪幅度仍然領(lǐng)先于亞洲其他四個(gè)國(guó)家或地區(qū)。近半數(shù)中國(guó)雇主（44%）計(jì)劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計(jì)劃漲薪幅度在3%至6%之間。瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright表示：“2016年，面對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境挑戰(zhàn)，雇主會(huì)謹(jǐn)慎對(duì)待加薪問(wèn)題。與此同時(shí)，我們的調(diào)查顯示求職者的薪酬期望高于去年。這兩者之間勢(shì)必產(chǎn)生一些拉鋸戰(zhàn)。”

　　此外，薪酬和福利是中國(guó)求職者找工作的動(dòng)力，但工作與生活間的平衡是他們留在現(xiàn)任公司的首要原因。

　　而中國(guó)的管理層女性的數(shù)量比例在亞洲相對(duì)領(lǐng)先（僅次于馬來(lái)西亞），但在雇員文化多樣性上處于落后地位。

　　作為江蘇省經(jīng)濟(jì)發(fā)展重鎮(zhèn)，瀚納仕中國(guó)區(qū)總監(jiān)Simon　Lance表示，蘇州這里的企業(yè)雇主給予員工的平均薪資漲幅在6-10%左右，遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)其他城市的漲幅。

　　就目前的趨勢(shì)來(lái)分析，IT、工程技術(shù)、醫(yī)療器械 <http://ylqx.qgyyzs.net/>等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生更受到企業(yè)歡迎，并且在未來(lái)，這些科技新能源行業(yè)將繼續(xù)長(zhǎng)足發(fā)展。而重工業(yè)、紡織業(yè)等非環(huán)保型行業(yè)在逐步離開(kāi)華東向西南部轉(zhuǎn)移，受此影響，在蘇州，這些職業(yè)的薪資將持續(xù)滑落。

　　而外籍來(lái)蘇人士就目前得到的數(shù)據(jù)而言，更傾向于選擇汽車(chē)、IT、化工等三個(gè)行業(yè)求職，薪資也相對(duì)穩(wěn)定。

　　年末也是企業(yè)員工職位變動(dòng)的旺季，瀚納仕華東區(qū)業(yè)務(wù)總監(jiān)Malcolm　Pollard則說(shuō)，由于交通越來(lái)越便利，蘇州中高層職員更傾向于去上海謀求發(fā)展，而薪資漲幅比蘇州高20%-30%左右。

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